9 replies to this topic

[chocolate]

Почему в Баку так безответственно обращаются с кандидатами которых зовут на собеседование? Думаю это актуальная тема на сегодняшний день

Это сообщение было изменено Ilg: 27 Сентябрь 2007 - 08:46

[Ilg]

chocolate,

пожалуйста, не пишите транслитом!

[Aya]

Ну если с вами некорректно обошлись на интервью это должно быть для вас знаком дающим понять что работать в этой компании удовольствия вам не доставит.

[chocolate]

Ну если с вами некорректно обошлись на интервью это должно быть для вас знаком дающим понять что работать в этой компании удовольствия вам не доставит.

дело ни в том что со мной обошлись не корректно. Просто отбор не важно местная это или иностранная компания/организация проводится безответственно.

[Aya]

Можно узнать что по вашему означает ответсвенный отбор?

[chocolate]

Можно узнать что по вашему означает ответсвенный отбор?

в качестве примера могу рассказать историю которая произошла с одной моей знакомой. В один из банков проводился отбор она отправила св. Вскоре ее позвали на собеседование во время собеседования происходило следующее: 1 полчаса этого менеджера не могли найти по мимо этого она не предупредила никого о том что в этот день будет проводить собеседование. 2 так же все кандидаты которых пригласили на собеседование договорились в одно и тоже время т.е кандидатам пришлось самим сделать график очередности. 3 обычно собеседование ведтся в комнате где присутствует работадатель и кандидат конфиденциально, но она не посчитала нужным закрыть дверь следовательно другие кандидаты слышали все. Далее моей знакомой предложили следующее чтобы она взяла отпуск и пришла к ним на 10 дней в качестве испытательного срока (неоплачиваемый) если она справиться то первые 3 месяца ее примут в качестве стажера ( без зарплаты) и лишь через 3 месяца возможно оони ей смогут предложить 100 $ в качестве зарплаты.

по вашему это правильный подход, думаю им вначале объявления надо было написать что тр...ется "лохи" лучше горькая правда чем сладкая ложь....

[Mazzzi]

Самая лучшая НR культура развита в Азерсель. Ну молодцы да ребята. А их эйчары - самые лучшие в Аз-не. Они так уважительно обходятся со своими кандидатами.
Хуже всего эта система развита в банках, не во всех конечно. Нельзя унижать кандидата тем, что пьешь в его присутствии чай, при этом еще и чавкаешь пытаясь разжевать шоколад...И что за эти 10 мин пытки, этот эйчар поймет насколько я профпригодна. Или это тест на психологическую устойчивость...Полный бред

[Pуслан ЗБ]

по ходу моей новой работы ,мне пришлось проводить собеседования))..интересно скажу я вам...таких людей встречаешь порой..и заметил...Безответственно относятся порой именно кандидаты))...незнаю в чем причина..но считаю что требовать должен в первую очередь работодатель...а безответственность не выгодна работодателю...

[Эльказ]

Ответственны должны быть обе стороны - работодатель и соискатель.
Ненавижу наглых работодателей. И ненавижу тупых соискателей

[Late]

но считаю что требовать должен в первую очередь работодатель

почему? кандидат тоже имеет право требовать. Ксли он хороший кандидат который нужен работадатель испольняет все капризы ))

Я думаю то, что глупый кандидат дошел до интервю это прямая вина и не опытность того кто его выбирал по документам.

Почему в Баку так безответственно обращаются с кандидатами которых зовут на собеседование? Думаю это актуальная тема на сегодняшний день

потому что у нас пристижных и хорошооплачиваемых работ мало и у них в очереди стоят чтобы к ним на работу попасть. Работадатель это хорошо понимает поетому так и относится. У него большой выбор

Это сообщение было изменено Late: 24 Июнь 2008 - 12:05